原标题：《美之途》_美国EB-5 投资移民长篇连载小说：美之途（5） 全文阅读

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  ROSE 隐约听说过在美国，未成年的孩子单独留在家，要是被好事的邻居知道了去报警，父母肯定要受责的，属于neglect，把孩子置于危险。。。搞不好会被剥夺抚养权的。来美国几月，ROSE 已经感受过“好事的邻居的力量”：一次小女儿同学的爸爸在接其放学时，三岁的妹妹突然发脾气，说什么都不愿上车，爸爸左哄右哄都无济于事，急于回家的爸爸生气了，强硬抱起小女儿往后座上一放，小女儿瞬间哇哇大哭起来，爸爸不理睬径自回家。岂料这一幕被过路的老太太看见，掏出手机报警，一家人刚到家不久，警察找上门来，说有人报警爸爸虐待儿童，爸爸哭笑不得，叫出两个女儿由上学的大女儿翻译整个过程，解释半天才幸免被铐走；另外一个华人家庭，父子两经常吵架，有一天忍无可忍的父亲把不争气的儿子揍了一顿，这个在中国看似天经地义的事情也被好事的邻居报告了警察局，结果爸爸被拷走，家属最后支付了十万美金的罚款才把爸爸赎回；

  ROSE 本人也亲历，有一天小女儿与小伙伴急于上游泳池游泳，正忙于洗碗收拾的ROSE 不经意地叫两小妞先去游泳池，自己随后就到，没想到两小妞打开游泳池的门后撞见一白人老头，老头即刻严肃责问为何没有成人陪伴来游泳池，让她们把妈咪S找来，不懂英文的S 于是被老头叽哩哇啦批评一通；几天后，ROSE 收到小区HOA 的一封信，警告她在无成人陪伴下，儿童不能单独进游泳池；

  每周一是ROSE小区的垃圾桶统一倒放的时间，垃圾桶只能在周日晚六点后推出车库，周一晚12 点前必须把垃圾桶拉回车库；有一天ROSE 忘记拉回垃圾桶，让其在周一晚整整在外一夜，几天后同样收到HOA 的警告信：下次再出现这种情况，准备好罚金吧！

  所有车辆都不能在公共停车位过夜，违者汽车会被拖走；有一天为了方便小女儿打HANDBALL， ROSE 把汽车暂停车库外，结果一忙碌竟然忘记把汽车开回车库，第二天一早起床要用车时才发现车库门大开，汽车不见了；正在着急的ROSE 经大女儿提醒：肯定被TOW away，于是赶往小区大门才发现一路牌：警告任何车库门前不能停车过夜。拖车电话：XXXXXX;打电话问清拖车停放地址后，找S家的车一同前往，ROSE付清拖车费250刀后才把自家的车取回；“美国邻居的力量真伟大”ROSE 不得不苦笑！

  公司需要ROSE ，女儿们也需要ROSE，怎么办？进退两难的ROSE 找到大女儿商量，希望大女儿能帮妈咪一把，在这一周不上学的日子里能够照顾好妹妹的生活；早有独立生活能力会做饭会自己照顾自己的大女儿单独在家ROSE 很放心，但在近十天的时间里要她照顾自己的同时照顾好妹妹，ROSE还是有点担心；看着妈咪犹豫的眼神，懂事的大女儿回答：你放心走吧，我查过网上的信息了，我已经长大了，可以照顾妹妹，只是你走之前把冰箱填满，因为我不能开车；

  感恩节到了，ROSE 抛下两个女儿留在美国自己飞回上海，王总带着司机手捧鲜花亲自到机场迎接；回到公司的ROSE 仿佛如鱼得水，甚至没有倒时差的生理反应，丢下行李即披挂上阵：查阅应收账款统计表，问询销售部客户付款跟踪情况；问询运营中心项目完成验收情况，几小时后ROSE 心里有数了，回款目标：年底前完成2000万回款，春节前完成3000万回款；要实现这个目标，ROSE 必须亲自布局回款追讨方案：从销售部到财务部甚至客服部，人人皆回款催款人，形成一张张密不透风的回款追讨网；对客户进行分类，按照不同的客户的回款习惯及流程实施不同的催款策略，对于优质客户，只需把自己实施的项目及时验收，按照客户的付款要求提交付款申请，发邮件催问即可生效；但对于一些老赖客户，只能采用糖衣炮弹，威逼利诱等各种方法围追堵截，哪怕一哭二闹三上吊也得让客户付款；ROSE 不断把收款经验传授和培训销售部，让销售人员细化销售目标及回款目标到每一天，每天晚上在销售部群里公布当天的实际回款数字，对达成目标的销售人员进行表扬与鼓励，并单独与销售员分析当天碰到的问题，并交流如何应对！ROSE 回公司一周时间不到，本来因为回款不力被其他部门抱怨得已经奄奄一息失去战斗力的销售部仿佛大旱中得到雨露滋润的树林瞬间活力再现，随着回款的增加，被供应商追债追得头疼的财务总监脸上也开始出现笑容，不知为什么，虽然入职公司一年不到，他却对这个打扮时尚，口直心快，决断果敢，在市场上敢冲敢打的娇小女人心生一种欣赏和敬佩之情，只要ROSE 在公司，公司就会有一种活力，一种凝聚力，一种信心，一种希望！但是ROSE 在中国的时间只有感恩节十天不到的时间，财务总监私下找到ROSE，希望她能多回公司打造公司年轻的销售团队，ROSE 知道公司面临的危机，不假思索就答应圣诞节假期再回来并肩战斗！

  每天晚上处理完公司的事务，ROSE 坚持与美国的女儿们视频，小女儿告诉她，姐姐需要购买一个东西，带着她走路到距离家最近的超市，来回走路近1小时，ROSE 表扬大女儿的同时鼓励小女儿要勇敢坚强!走路是锻炼身体的一种最好的方式！

  感恩节假期快完了，ROSE 交代完销售经理接下来的收款作战计划后准备启程回美国，收拾行李时不忘带上那一大包去年给公司圣诞晚会及年终晚会带去异常欢乐的化装舞会的服装和道具，因为美国的尓湾一家人群主D 正在筹备尓湾新移民的圣诞晚会；ROSE 知道这包服装和道具同样会带给尓湾异常的欢乐！

  感恩节距离圣诞节只有20天左右的时间，D 知道圣诞假期又是大家外出旅游，回国探亲的重大节日，于是圣诞晚会只能提前举办，她老早就开始四处物色场地，自己驾车在尓湾及周边奔波了好几个来回，最终确定了一个不太贵的场地，群里参加晚会报名者已高达上百人，采用各家自娱自乐、自给自足、自带拿手菜、分摊场地费的方式，但对于场地费的分摊，D 也头疼，因为场地要求交押金，如果弄脏了地毯房东是要扣费的，与几个自愿者商量大家一致意见每家预收人头10刀，多退少补。唯恐被人指责收刮钱财，D 小心翼翼地准备晚会并指派其它的志愿者收费；对组织晚会驾轻就熟的ROSE 也是晚会自愿组织者之一，早在回国前她在淘宝网上采购了大量晚会小礼品还有布置晚会现场的装饰物件，这次也一并带来美国；

  2014年的尓湾圣诞晚会在一个宁静的公园旁的小礼堂举行，大家各显神通大秀厨艺，ROSE 再次感叹尓湾的华人新移民真的是藏龙卧虎，不仅在国内拥有实业帝国，来陪伴孩子们读书的妈妈们更是厨艺精湛，中华料理中的名菜名爵几乎都被搬到美国了，特别一些色香味俱全的花色点心更是令人垂涎欲滴！

  晚会在欢快的圣诞音乐声中开幕，ROSE 带领一群大小孩身着从中国带来的服装道具进入会场，再次引起全场的轰动和快乐！ROSE 动员自家小女儿以及M家女儿上台表演，虽然这是一台草根导演草根自演的自娱自乐晚会，但带给尓湾华人新移民的快乐也是有口皆碑的！最令D和ROSE 自豪和感动的是散会后大家主动收拾会场，打扫清洁，会场没有遗留任何油污和垃圾。尓湾一家人空前团结和睦。D 参议和组织的各种活动也被美国当地华人媒体竞相报道和转载，一种成就感在D 心里油然而生，尽管她既费马达又费电地付出时间和精力，并且没有分文回报，有时还贴钱举办活动。

  虽然后面场地费按人头平摊下来只有几刀，剩余的款项有人建议留待下次活动经费，有人提议捐赠，但唯恐在钱财方面被人抓把柄的D 坚持退还到每一家，即使要她跑遍尓湾再辛苦也情愿！

  挨家挨户通知并退还所有剩余款项后，众人的赞美激励着D 继续组织各种活动。圣诞过后就是华人的新年了，年夜饭是华人最看重的节目，组织大家AA制参加除夕晚宴势必给在异国他乡过年的华人新移民更多的年味；于是D 又不辞辛劳开始新的张罗。

  圣诞party结束后不久，圣诞假期就快到了。圣诞假期在美国就是学校的寒假，一般两周左右时间，但为了公司的回款能达成目标，ROSE 咬咬牙，帮小女儿在学校请了前后一周的事假，于是学校尚未开始正式放假，ROSE 已经带着小女儿又飞回了上海。

  ROSE 一回到公司，马上安排行政部组织公司的圣诞PARTY，因为这是建设公司企业文化的重要方面。公司的圣诞PARTY由两部分组成：下午全公司集结在园区广场上以部门为单位参加各种团队PK 活动，既锻炼身体，又打造团队协作的精神；晚上在高级酒店吃完圣诞大餐后接着是各部门的文艺表演，展现多才多艺的团队风采！公司上下无不为之欢呼雀跃，精神抖擞投入战斗：处理完公司业务后主动加班排练。ROSE 身上似乎有一种魔力，只要她出现在公司，公司瞬间就会变得“团结紧张，严肃活泼”，历年ROSE 在公司倡导的“拼命工作，玩命生活”已经深入人心。大部分员工喜欢“有激情的工作和生活”，而ROSE 就是“激情”的化身。

  在ROSE 的回款策略实施和监控下，公司账户几乎每天都会收到到款信息，回款数字节节攀升，ROSE 牢牢把握住对关键点的控制，给销售人员以精神和实际操作上的支持，ROSE 也会调集十几年累计的行业内的人脉关系来扫清收款方面的一些重大障碍。在团队的努力下，年底收款目标达成！

  可是ROSE 心里却沉甸甸的，偌大一个公司从小兵到经理到总监全部豪华阵营的团队都已配备齐全，却还要靠远在美国的ROSE 回来主抓收款，这是一个不祥的预兆！她建议王总在她回美国之前召开年终干部总结会，找出公司目前危机的根源及下一步解决方案，制定明年目标及计划；干部总结会在一个封闭的酒店举行，会上重新明确公司的目标及愿景，就公司目前存在的问题大家七嘴八舌，有时甚至争论得面红耳赤，但很多问题依然是老生常谈悬而未决。会上ROSE 与王总的观点也不尽一致，ROSE 再次感受到王总做决策时的优柔寡断，也为自己与王总在会上公开争执而尴尬，但口直心快的她无论如何也控制不了自己的脱口而出，也许道理上她是对的，却因此深深伤了王总作为公司最高领导人的自尊！

  王总对这个女人是既爱又恨，爱的是这个女人能力超常，可以说这个世界能够与之匹敌的男人也找不出几个，公司里任何棘手的事情只要ROSE 在身边，他几乎不用担心就可顺利解决；恨的是近几年来ROSE 眼中似乎越来越没有他这个老大，有时还公开叫板自己！他作为男人作为公司一号领导人的自尊受到伤害！十几年的合作伙伴已经使两人非常熟知彼此的优点和缺点。有时王总也幻想：如果公司里没有ROSE 的存在，那么公司就可完全按照自己的意志运转，自己作为男人就可证明给这个女人看：公司缺少你照样转，也许还转得更快！但更多的时间王总却不能接受这个现实：这个公司是ROSE 与他一手培养长大的，公司就好比他俩的儿子，儿子没有了母亲，老公没有了老婆，家还是家么？

  ROSE 要求王总在她回美国之前召开董事会，总经理向董事会述职并确立来年目标。会上王总坦诚由于各种原因今年的公司盈利已经明显滑坡，已经不能达到投资者对企业上市的业绩要求。在谈到来年目标时，ROSE 提出：虽然王总是企业主，但作为总经理，他必须为企业的业绩负责；试想：如果总经理是职业经理人，我们董事会该如何考核他？！紧接著ROSE 提出：全公司上下都应该紧紧围绕上市利润指标来分解任务，压缩成本预算，开源节流！总经理实行基本工资+奖金制度，首先年薪从100万降为50万，如果达成基本利润指标，奖励100万，如果达成上市指标再奖励100万。我长期在美国，实际贡献肯定低于往年，为了给公司创造更多的利润，从我做起，退出管理层，停发我的工资。不仅节约成本，这样王总就可毫无障碍大刀阔斧去实现自己的管理思路，让公司跑得更高，更快！

  此言一出，在座诸位董事成员丈二和尚摸不着头脑，不知ROSE 葫芦里卖的什么药，王总更是气急败坏：这女人竟敢在太岁头上动土！竟然敢削减皇上的工资！他真的恨不得一脚把这女人踹出门！自己辛辛苦苦在维持这个公司，虽然利润下滑，没有功劳还有苦劳，你这个女人在美国逍遥自在，现在反而来指责我的不是，还要首先拿我开刀，真不知天高地厚！

  ROSE 知道自己这一炮会击中谁的要害，她义正辞严正色道：诸位想想，如果王总不是创始人，不是公司的股东，他只是一个职业经理人，那么这种对总经理的考核方式是否公平？如果我不是公司的创始人，不是公司的股东，我在美国依然拿着以前相同的工资，你们能容忍么？公司业绩下滑一个很重要的原因：考核激励是非不明，拿着高薪在公司混日子的人越来越多，反正公司的利润指标对个人报酬无关疼痒！

  虽然言之有理，但涉及到自己的切身利益，王总依然忍无可忍，赌气地说“我自己的年薪可以下降到50万，你们所有股东全部退出管理，由我一人来管理公司”原以为只是一句气话，不料ROSE 斩钉截铁地接话：“成交！”，随即叫董事会秘书草拟董事会决议，就来年总经理的薪资、奖励指标，要求等形成书面意见，大家签字备案。